09/05/2014

Devenir assistant personnel

devenir assistant personnel

Bien trop de gens cantonnent le métier d'assistant personnel au métier d'assistant pour des personnes moins valides. Le métier d'assistant personnel englobe ce type de prestation, mais bien plus encore ! Travailler pour de petits indépendants qui ne s'en sortent pas dans la gestion administrative, travailler également pour des personnalités du monde des affaires ou du showbiz.

La grande singularité de l'assistant personnel porte sur le fait que celui-ci se doit non seulement d'être polyvalent, pouvant établir des devis, mais aussi pouvant résoudre des problèmes administratifs, ou bien d'autres choses encore, mais il se doit également d'être flexible dans le quotidien.

Un ou une assistant personnel développe sa fonction dans le quotidien et dès lors dans le privé des personnes qui l’emploient. 

Trouver du travail dans ce secteur peut se révéler aisé si l'on sait comment s'y prendre. Il faut néanmoins non seulement la volonté et le temps, mais également certaines capacités élémentaires.
Bien qu'il n'existe pas de formations ou d'études spécifiques pour développer ses connaissances en la matière, certaines formations peuvent s'avérer utiles pour se diriger vers une telle carrière.

21/02/2013

Serait-ce possible d'avoir un Curriculum Vitae en bonne et due forme ????????

Je ne sais pas si parfois je dois en rire ou si je vais finalement m'enfoncer dans un profond lot de désespérance face à ce problème des curriculum vitae.

Actuellement je recherche activement du personnel de maison.

Je ne demande aucune qualification spécifique, juste des personnes honnêtes qui savent se débrouiller, qui sont discrètes.

Je ne base mon jugement ni sur la couleur de la peau, ni le sexe, ni l'origine sociale.

Mais il y a un grand mais !

La première impression, le premier contact de tout les candidats envers un employeur potentiel, est et restera toujours le cv !

On a beau dire ce que l'on veut, on peut même nous pondre des projets totalement absurdes de cv anonymes (c'est mon avis of course), le cv est le point de départ d'une relation de travail, d’où son importance.

On peut nous parler des cv formatés style europass (lien), ce qui est mieux que rien, mais qui franchement ne démontre aucune imagination, aucun style ni caractère.

Le cv ne se fait qu'une fois et évolue au cours de la carrière.

Dès lors, autant y mettre un peu du sien.

Sans raconter son histoire, le cv représente notre passé, nos passions, il se doit d'être un résumé attractif de notre vie, pas un blabla immonde où l'on résume toute une vie sur 5 lignes insipides !

Je reste atterré de constater dans ce monde actuel, que faire un effort pour se présenter pose tellement de problèmes à de nombreuses personnes, et j'ai cette position qui peut paraître radicale :

- Si vous n'avez rien à me dire,

- Si votre cv ne se résume qu'à un embryon d'écriture, sans structure,

- Si vous n'avez ni imagination (un peu, rien qu'un peu, je ne vous demande pas un chef d'oeuvre !),

- Si vous n'avez pas un peu de respect pour ceux à qui vous adressez votre cv,

Alors votre candidature ne m’intéresse pas !

N'oubliez pas non plus que dans ma fonction je ne suis pas payé pour refaire un cv avant de le présenter à un employeur potentiel !

Petit calcul sur 1 mois : sur 657 "cv" reçus, seul 36 étaient de vrais cv corrects, 67 des cv européens, le reste du blabla sur un mail, une explication pas claire, des supplications et des prières, et même des "machins" dans des langues étrangères auxquelles je n'ai rien compris ! 

J'allais oublier !!! Les cv avec la photo de Paris Hilton (ah bon elle cherche un emploi ???????), des cv avec la photo d'Al Capone qui a oublié d'enlever ces lunettes de soleil.

08/01/2013

Recherche de personnel de maison.

Nous sommes actuellement activement en recherche de personnel de maison pour des postes situés en Belgique, France et en Suisse.

Les profils demandés :

Gouvernantes interne CDI temps plein région de Bruxelles

Femme d'ouvrage interne CDI temps plein région de Bruxelles

Gouvernante interne CDI Temps plein région de Bruxelles - Genève

Couple interne CDI Temp plein région de Bruxelles - France

Femme d'ouvrage externe CDI Mi temps région de Knokke le Zoute

Pour plus d'infos, me contacter soit par mail : dharccourt@gmail.com soit par téléphone : 0032 484 76 26 68

29/10/2012

Le statut des domestiques et gens de maison en Belgique.

Considéré à tort comme un sous emploi, le travail de domestique est également déconsidéré par nos élites politiques.

Ne bénéficiant d'aucun statut spécial, classé dès lors dans la catégorie des ouvriers, le personnel de maison ne bénéficie pas du respect auquel l'on peut s'attendre.

Dans d'autres pays d’Europe, le personnel possède une véritable reconnaissance et à ce titre une considération. Il est important de pouvoir, quand on exerce au service de particuliers, attendre un respect de la part des autres.

Les femmes de ménage, concierges et autres exerçant au sein d'une propriété privée sont des travailleurs qui souvent ne tiennent pas compte d'horaires et, s'ils sont officiellement soumis à un horaire fixe de par leur contrat, exercent à des heures indues.

Une femme de ménage, une femme de chambre, un majordome ou toute autre personne employée dans le cadre du service au privé exerce une profession totalement différente d'un employé ou ouvrier "classique".

Pourquoi promouvoir un statut spécial pour les gens de maison ?

Le personnel de maison n'exerce pas sa profession dans le cadre d'un développement commercial, mais bien dans le cadre d'un développement de confort ou de services (ceci quand il est strictement employé en tant que personnel de maison attitré aux services particuliers d'une personne ou d'une famille).

Mais, malgré ce fait, la personne qui l'engage doit disposer d'autorisations, d'obligations identiques à celles d'une entreprise ou société engageant du personnel classique.

Cela implique dès lors des complications au niveau des charges sociales qui se révèlent parfois tellement élevées que l'on hésite à engager du personnel de maison.

http://www.staff-at-one,com

dharccourt@gmail.com

29/06/2012

Recherche House manager - Personal Assistant Belgium.

Nous recherchons un(e) régisseur, Butler, assistant personnel, intendant de propriété, housemanager pour une grande propriété de la région de Bruxelles. :

- Homme ou femme d’une quarantaine d’années.
- Francophone, dynamique, débrouillard, honnête, discret, ayant l’esprit d’équipe.
- Non fumeur, ne buvant pas d’alcool,résistant(e) au stress (e.a. résidence gérée par domotique …).
- Non allergique aux chiens et chats.
- Niveau d’études : secondaires = suffisant.
- Permis de conduire : impératif (devra véhiculer la propriétaire lors de tout ses déplacements en Belgique).
- De préférence logeant sur place (seul, sans enfant).
- Appartement dans la résidence + eau + électricité mais pas nourri.
- Voiture et téléphone de fonction.
- Prestations : 38 h./semaine (repos le samedi pm et le dimanche).
- Travaille le matin puis repos 3 à 4 h. puis fini ses prestations.
- Doit être apte à diriger une maison en l’absence des propriétaires.
[ Personnel en place : jardinier +  homme à tout faire + deux domestiques ].
- Devra répondre au téléphone, prendre des R.V., répondre à toutes urgences, veiller à ce qu’il ne manque rien…
- Acceptant de participer aux travaux (ne pas se contenter de regarder travailler les autres ) et à l’occasion de préparer un repas.

Envoyer prétentions salariales, cv et références (si disponibles) à : dharccourt@gmail.com