08/01/2013

Recherche de personnel de maison.

Nous sommes actuellement activement en recherche de personnel de maison pour des postes situés en Belgique, France et en Suisse.

Les profils demandés :

Gouvernantes interne CDI temps plein région de Bruxelles

Femme d'ouvrage interne CDI temps plein région de Bruxelles

Gouvernante interne CDI Temps plein région de Bruxelles - Genève

Couple interne CDI Temp plein région de Bruxelles - France

Femme d'ouvrage externe CDI Mi temps région de Knokke le Zoute

Pour plus d'infos, me contacter soit par mail : dharccourt@gmail.com soit par téléphone : 0032 484 76 26 68

29/10/2012

Le statut des domestiques et gens de maison en Belgique.

Considéré à tort comme un sous emploi, le travail de domestique est également déconsidéré par nos élites politiques.

Ne bénéficiant d'aucun statut spécial, classé dès lors dans la catégorie des ouvriers, le personnel de maison ne bénéficie pas du respect auquel l'on peut s'attendre.

Dans d'autres pays d’Europe, le personnel possède une véritable reconnaissance et à ce titre une considération. Il est important de pouvoir, quand on exerce au service de particuliers, attendre un respect de la part des autres.

Les femmes de ménage, concierges et autres exerçant au sein d'une propriété privée sont des travailleurs qui souvent ne tiennent pas compte d'horaires et, s'ils sont officiellement soumis à un horaire fixe de par leur contrat, exercent à des heures indues.

Une femme de ménage, une femme de chambre, un majordome ou toute autre personne employée dans le cadre du service au privé exerce une profession totalement différente d'un employé ou ouvrier "classique".

Pourquoi promouvoir un statut spécial pour les gens de maison ?

Le personnel de maison n'exerce pas sa profession dans le cadre d'un développement commercial, mais bien dans le cadre d'un développement de confort ou de services (ceci quand il est strictement employé en tant que personnel de maison attitré aux services particuliers d'une personne ou d'une famille).

Mais, malgré ce fait, la personne qui l'engage doit disposer d'autorisations, d'obligations identiques à celles d'une entreprise ou société engageant du personnel classique.

Cela implique dès lors des complications au niveau des charges sociales qui se révèlent parfois tellement élevées que l'on hésite à engager du personnel de maison.

http://www.staff-at-one,com

dharccourt@gmail.com

11/01/2011

Les hommes et femmes de l'ombre.

Le personnel de maison, surtout lorsqu'il exerce au sein d'une famille médiatisée, sont des femmes et hommes de l'ombre.

On peut commenter à travers les médias l'arrivée du nouveau fils adoptif d'Elton John, de la nouvelle naissance chez les Beeckham, de l'adoption d'un enfant chez Madonna ou bien des problèmes de séparation chez Britney ou autre, mais on ne voit jamais toutes les personnes qui doivent à l'arrière-plan gérer l'ensemble des problèmes liés à la vie de famille.

Qui peut croire que certaines personnalités s'inquiètent outre mesure des inconvénients subis par l'élargissement des membres de la famille. De nombreuses personnalités sont également des parents totalement compréhensifs et prévenants, mais il n'en est pas de même pour certains.

En tant que personnes de l'ombre, le personnel de maison est lui aussi un élément indispensable à la notoriété des personnalités publiques.

Ils permettent non seulement de lisser l'image de marque de la personnalité en la présentant sous un éclairage valorisant, mais il permet également à la dite personnalité de ne consacrer son temps qu'à l'expansion de sa notoriété.

22/11/2010

Le recrutement du personnel de maison.

Trouver du personnel de maison, c'est la galère !

Trouver la bonne personne peut demander de trois à six mois.

En tant qu'employeur, si vous envisagez de procéder par vous-même à la recherche de personnel de maison, n'oubliez pas que toutes vos démarches au travers d'internet laissent des traces, notamment vos emails.

De plus, vous allez vous retrouver face à une quantité inimaginable de curriculum vitae, dont la plupart ne correspondront en rien à ce que vous cherchez.

De nombreux demandeurs d'emploi non qualifiés se tournent vers ce genre d'emploi en espérant pouvoir, parfois même au prix de supplications, décrocher le sésame vers un travail.

Dès lors, la recherche de personnel de maison se doit d'être correctement planifiée.

Jamais de téléphones ou adresses pouvant être directement visible sur un site ! Votre anonymat se doit d'être total.

- Si vous demandez des références :

Vous éliminez une partie de personnes "non-qualifiées".

Déterminez clairement votre demande :

- Si vous cherchez une personne interne, externe, couple, etc. 

Au plus votre demande sera claire, au mieux les réponses seront ciblées.

- Pas de rendez-vous sans un cv préalable, de nombreuses personnes insisteront pour vous rencontrer. Demandez le cv avant ! Pas la peine de perdre ni votre temps, ni le temps du demandeur d'emploi.

- Pas d'incruste : si après quelques minutes, vous constatez que la personne ne correspond pas au profil demandé, ne développez pas les conditions, les avantages, etc. 

- Lors de la première rencontre, vous devez entendre et écouter votre interlocuteur. A l'employé d'expliquer son background et défendre sa candidature.

Et si vous souhaitez faire appel à des agences de recrutement, vous pouvez soit passer par Staff-at-one.com qui peut diffuser votre annonce gratuitement en préservant votre anonymat de façon totale, ou si vous souhaitez vous entourer de garanties, il existe des agences à Londres (MarshallHarber, ...) qui peuvent répondre de façon efficace à votre demande. 

 

 

 

31/10/2010

Real Estates Management.

Depuis quelques années, on constate que les terminologies en matière d'emploi visent à valoriser la fonction.

On ne dit plus femme de  ménage, mais technicienne de surface, de même dans le domaine privé on ne parle plus de concierge, mais bien de housemanager.

Ce terme reprend de façon plus explicite les différentes fonctions attribuées à ce rôle.

Un housemanager se doit non seulement de servir de concierge au sens propre du terme, mais doit également gérer le domaine de façon quasi autonome, tout en veillant bien sur, à reporter de façon régulière, les faits au propriétaire.

La fonction du housemanager ne se limite pas essentiellement à la bonne tenue d'une maison, à l'entretien de celle-ci, ou à la maintenance régulière.

Le housemanager est également souvent employé pour la gestion des staffs, des déplacements, des évènements, ...

La fonction est largement demandée, mais peu répandue, et les qualifications requises sont exigeantes.

Vous pourrez trouver quelques offres d'emploi sur notre site :

www.staff-at-one.com

Et si vous avez des qualifications particulières, n'hésitez pas à nous laisser votre cv, de nombreuses personnalités nous font l'honneur de leur visite.