05/11/2010

La protection de maisons de prestige.

Les cambriolages laissent des traces inaltérables dans notre vie.

Cette sensation d'intrusion dans notre privé, ce sentiment de violence qui nous est faite. Ce que nous avons construit en parfois bien des années se retrouve réduit à néant par l'action d'inconnus.

Il est malheureusement fini le temps où nous pouvions allègrement laisser les portes ouvertes (mais ce temps la a t-il finalement un jour existé ??).

Le danger d'intrusion est donc un danger permanent, mais contrairement à d'autres tels que inondations, tempêtes, etc, nous pouvons nous prémunir au maximum et il est bien souvent beaucoup plus intéressant de pouvoir dépenser un budget conséquent, à prévenir qu'à guérir.

Nous pouvons distinguer quatre types de cambrioleurs :

1° Les "professionnels" :

Repérage des lieux, venue furtive et rapide pour mettre main basse sur des biens négociables rapidement.

2° "Les violents" :

Adeptes de la prise d'otage, nerveux. Heureusement il n'existe que peu de cas de figure de ce genre.

3° Les vengeurs :

Issus parfois d'une rencontre qui s'est mal terminée. (Licenciement violent)

4° Les jaloux :

Ne supportant pas un étalement de richesse.

 

Dans le cadre des deux premiers types d'agresseurs, il s'agit principalement de personnes issues de l'extérieur de ce que j'appellerai, l'enceinte familiale, en ce compris le personnel de maison proche.

Dans le cadre des deux types d'agresseurs suivant, il peut s'agir de personnes issues de l'intérieur de l'enceinte familiale, en ce compris le personnel de maison proche, et également de personnes ayant travaillé sur les lieux suite à des travaux ou transformations

Les premières règles de sécurité dans tout les cas de figure, reste de faire placer un système de surveillance agréé, supervisé par une entreprise disposant d'une centrale privée et de personnel d'intervention  pouvant se déplacer rapidement et faisant également appel aux services de police.

Cela est une évidence et est également nécessaire en vue de se conformer aux exigences demandées par les compagnies d'assurance.

Le point qui m'intéresse le plus est celui du personnel de maison. En vue de parfaire la sécurité de votre demeure, le personnel de maison reste le premier rempart contre toute intrusion, si et seulement si votre personnel est totalement fiable.

Quelques conseils pour le recrutement du personnel de maison :

  • Les références évidement.
  • N'engagez jamais du personnel de maison ne parlant pas correctement la langue principale des maîtres de maison. Une parfaite entente doit pouvoir s'établir, basée sur un dialogue et une compréhension mutuelle.
  • N'engagez pas des membres de la famille du personnel de maison. (cousins venus d'ailleurs, ....).
  • N'engagez pas des personnes proches : la proximité entraine la jalousie.
  • Tachez de ne pas engager du personnel de maison tous les trois mois ! Votre recrutement doit être  efficace et basé sur un ressenti positif, mais également sur des expériences.
  • Les gens de maisons sont des humains, avec des émotions, des sentiments. Attention de ne pas avoir de paroles trop violentes à leur égard.
  • Toujours une période d'essai de trois mois afin de pouvoir arriver à affiner les compréhensions mutuelles.
  • Ne jamais passer au tutoiement entre employés et employeurs. Une trop grande complicité nuit à la bonne réalisation des diverses tâches et peut altérer les relations professionnelles.

Concernant les ouvriers et autres personnes engagées de façon momentanée en vue de participer à des travaux de transformations ou réparations dans votre maison, il convient :

1° De faire appel à des entreprises agréées.

2° De veiller à ce que celles-ci n'emploient pas de personnel non déclaré.

3° Disposer d'une liste du personnel employé qui sera mis à votre disposition.

La sécurité est un facteur très important dans le gestion de votre vie quotidienne. Les problèmes peuvent surgir à tout moments quand on ne s'y attend pas.

Pour terminer, une analyse sécuritaire peut être établie de façon pragmatique, révélant les défauts et les failles d'un système que l'on peut  croire inviolable.

Pour plus de détail :

info@staff-at-one.com

 

 

 

31/10/2010

Real Estates Management.

Depuis quelques années, on constate que les terminologies en matière d'emploi visent à valoriser la fonction.

On ne dit plus femme de  ménage, mais technicienne de surface, de même dans le domaine privé on ne parle plus de concierge, mais bien de housemanager.

Ce terme reprend de façon plus explicite les différentes fonctions attribuées à ce rôle.

Un housemanager se doit non seulement de servir de concierge au sens propre du terme, mais doit également gérer le domaine de façon quasi autonome, tout en veillant bien sur, à reporter de façon régulière, les faits au propriétaire.

La fonction du housemanager ne se limite pas essentiellement à la bonne tenue d'une maison, à l'entretien de celle-ci, ou à la maintenance régulière.

Le housemanager est également souvent employé pour la gestion des staffs, des déplacements, des évènements, ...

La fonction est largement demandée, mais peu répandue, et les qualifications requises sont exigeantes.

Vous pourrez trouver quelques offres d'emploi sur notre site :

www.staff-at-one.com

Et si vous avez des qualifications particulières, n'hésitez pas à nous laisser votre cv, de nombreuses personnalités nous font l'honneur de leur visite.

31/08/2010

Formation sécurité - chauffeur.

De nos jours, la convoitise, la multiplication des crises et la conflictualité des intérêts économiques engendrent de plus en plus de comportements agressifs.

Afin de protéger, d'assurer et de garantir l’intégrité physique des personnes mais aussi de sécuriser des infrastructures des plus diverses, nous mettons en place un service de protection adapté à la hauteur de vos exigences.

D.B.P.G® est une société de sécurité qui intervient à travers le monde. 

Des formations sont organisées pour l'année 2010.

Pour plus d'info, visiter le site :

http://www.dbpg.eu/